CSR

中核的労働要求事項に関する方針声明

ILO(国際労働機関)の定める「中核的労働基準」に基づき、全従業員の基本的権利を保証し、
全従業員に安全で健康的な職場環境を提供するため、以下の規則に準拠します。

・児童労働の禁止
国内法令の定める年齢に満たない児童を就労に就かせることを禁止し、
18歳未満に対して危険な労働や重労働の就労に就かせることを禁止します。

・強制労働の禁止
あらゆる形態の強制労働を禁止します。

・雇用及び職業における差別の撤廃
機会および待遇の平等を促進し、人種、皮膚の色、性、思想、政治的意見、
国民的出身又は社会的出身に基づく職場における差別を撤廃します。

・結社の自由及び団体交渉権の尊重
自らの選択で自由に労働者団体を設立または加入する権利、ならびに団体交渉権を尊重します。

2022年3月30日
株式会社ムトウユニパック
代表取締役社長
最高経営責任者
山野 文雄


環境方針と行動指針

【環境方針】

私たちは、企業市民として社会的責任を自覚し、お客様・得意先様・取引先様そして地域の皆様とともに
環境・社会・経済が一体となった企業活動を通して『地球環境の保全』に貢献いたします。

【行動指針】

1 私たちは環境に配慮した製品の製造、梱包形態、納品方法に積極的に取り組みます。

2 私たちは地球温暖化防止、廃棄物の削減、リサイクルの推進等により環境負荷の低減と
  環境保全の推進に取り組みます。

3 私たちは従業員に対する継続的・恒常的な教育と啓蒙・啓発活動を実施し、従業員の
  一人ひとりが地域社会の一員(企業市民)として環境や社会問題に自発的に取り組む
  ことにより環境保全と社会貢献を目指します。

4 私たちは従業員一人ひとりの身近な環境改善への積み重ねが大きな総和になることを
  常に意識し継続的・恒常的に取り組みます。

5 私たちは自社の環境保全活動に加え、自社の事業活動を通してお客様・お取引先様の
  環境保全・保護活動にも影響力をもつよう積極的な働きかけに取り組みます。

この環境方針は、従業員と当社のために働く全ての人に周知するとともに
ホームページにも掲載し一般の方々にも公開します。

2022年1月20日
株式会社ムトウユニパック
代表取締役社長
最高経営責任者
山野 文雄